Elevar
Haciendo accesibles las carreras de 3D en tiempo real
Estamos liderando un esfuerzo colaborativo para establecer estándares básicos para trabajos de 3D en tiempo real (RT3D) para que quienes buscan empleo puedan entender qué habilidades desarrollar, los educadores puedan construir experiencias de aprendizaje relevantes y los empleadores puedan identificar candidatos listos para el trabajo.
Estandarizando descripciones de trabajo para aumentar la transparencia
Los Perfiles de Trabajo Universales (UJPs) ofrecen información integral, aprobada por la industria, sobre roles específicos en las industrias de 3D en tiempo real. Cubren detalles del trabajo, responsabilidades, contextos organizacionales, requisitos de habilidades, herramientas, procesos de aplicación y recursos para el desarrollo profesional.
Orientación para roles en todas las industrias en tiempo real
Para quienes buscan empleo
Los UJPs se dividen en secciones contextuales y accionables. La primera sección explica un rol específico de la industria en profundidad. La segunda sección describe las habilidades requeridas y proporciona recursos para desarrollarlas y prepararse para el rol.
Para empleadores
Los UJPs proporcionan expectativas laborales claras y afirman la competencia del candidato en las habilidades requeridas, apoyando la construcción efectiva de equipos y la estandarización de la industria. Los empleadores también pueden involucrarse en la formación de los UJPs uniéndose a la Junta Asesora de Empleadores.
Para educadores
Los UJPs tienen una sección dedicada a recursos de aprendizaje que se llenará con todo el contenido de aprendizaje alineado disponible. Si creas un curso que se alinea con un Perfil de Trabajo Universal, puedes enviarlo para su inclusión en la lista de recursos de aprendizaje de forma gratuita.
Explora los Perfiles de Trabajo Universales
Desarrollador VR
Los desarrolladores de VR crean experiencias inmersivas de realidad virtual al colaborar con diseñadores, artistas y expertos en control de calidad. Construyen aplicaciones de VR, gestionan interacciones, optimizan el rendimiento y garantizan una experiencia virtual de alta calidad.
Diseñador AR
Los diseñadores de AR crean experiencias cautivadoras de realidad aumentada al fusionar ideas creativas con principios de UX. Colaboran con desarrolladores y artistas para diseñar UI, utilizan activos 3D para entornos de AR y aseguran una experiencia de usuario fluida.
Programador junior
Los programadores junior ayudan en el desarrollo de aplicaciones interactivas utilizando gráficos en tiempo real. Colaboran con programadores y diseñadores senior para implementar mecánicas de juego, depurar código, resolver problemas técnicos y adaptarse a las tecnologías en evolución.
Probador de QA
Un probador de QA (Aseguramiento de Calidad) es responsable de garantizar que los videojuegos cumplan con los estándares de calidad establecidos y funcionen sin problemas. Juegan y prueban repetidamente el juego para encontrar cualquier problema y documentar los problemas descubiertos para el equipo de desarrollo.
La Junta Asesora de Empleadores
Acerca de la Junta Asesora de Empleadores
La Junta Asesora de Empleadores da forma a los Perfiles de Trabajo Universales, apoyada por expertos de varias empresas de RT3D. Los UJP proporcionan expectativas laborales claras, guían las carreras tempranas, asisten a educadores y ayudan a identificar candidatos adecuados, todo para asegurar la alineación con los requisitos de la industria.
¿Cuáles son las responsabilidades de la junta?
Se espera que los miembros de la EAB dediquen aproximadamente 12 horas al año a las tareas de la EAB.
A lo largo del año, se contactará a los miembros para proporcionar información y comentarios sobre los Perfiles de Trabajo Universales en progreso y ayudar a determinar cuál debería ser el próximo perfil. Este trabajo se llevará a cabo principalmente a través de la revisión de documentos asincrónica y formularios de retroalimentación, así como reuniones virtuales sincrónicas opcionales ocasionales.
Las tareas detalladas se describen a continuación:
- Hacer que los expertos en la materia estén disponibles para entrevistas informativas durante la fase de investigación para los Perfiles de Trabajo Universales, según los recursos lo permitan y los horarios lo permitan. Estos expertos deben ocupar el rol ellos mismos, haberlo ocupado en el pasado, gestionar personas con ese rol o tener experiencia en la contratación para ese rol.
- Participe en la Semana del Consejo Asesor de Empleadores, donde se llevarán a cabo reuniones sincrónicas para la revisión final y aprobación de los próximos Perfiles de Trabajo Universales.
- Proporcione comentarios asincrónicos sobre los borradores de Perfiles de Trabajo Universales durante el proceso de iteración.
- Reciba invitaciones para participar en esfuerzos opcionales como revisiones de certificación, donde su opinión puede dar forma a los estándares de la industria.
- Participe ocasionalmente en charlas, discusiones o presentaciones, contribuyendo al discurso de la industria cuando el tiempo y las circunstancias lo permitan.
- Manténganos informados sobre cualquier cambio en las ofertas de la empresa (como pasantías, cursos, recursos, etc.) que estén incluidos en los Perfiles de Trabajo Universales para que podamos mantener todos los materiales y recursos actualizados.
¿Cuáles son los beneficios de ser miembro del EAB?
Presentación de recursos de la empresa: Como miembro del consejo, tendrá la oportunidad de presentar cualquier recurso relacionado que ofrezca su empresa, como experiencias de aprendizaje, pasantías y aprendizajes. Estos recursos se destacarán de manera prominente junto a los Perfiles de Trabajo Universales correspondientes, asegurando que los buscadores de empleo puedan acceder fácilmente a oportunidades valiosas dentro de su organización.
Reconocimiento público y visibilidad: Los miembros serán acreditados públicamente por sus contribuciones, con el nombre y el logotipo de su empresa en todos los materiales relacionados con el Consejo Asesor de Empleadores, incluidas las páginas de destino en el sitio web de Unity. Todas las empresas que participen en el desarrollo de Perfiles de Trabajo Universales serán acreditadas dentro del perfil mismo. Donde sea posible, se agregarán enlaces directos a los sitios web de las empresas.
Acceso a un grupo creciente de talento listo para contratar: Los miembros recibirán acceso especial a un grupo de candidatos listos para el trabajo que utilizan Perfiles de Trabajo Universales para prepararse para roles específicos dentro de las industrias RT3D a medida que estén disponibles. Conectar con este grupo de talento significa que puede encontrar fácilmente candidatos que están verificados como que cumplen con los estándares de la industria, simplificando su proceso de contratación y aumentando las posibilidades de encontrar el ajuste adecuado para su equipo.
Liderazgo en la industria e inversión en talento futuro: La membresía en el EAB sirve como un poderoso testimonio del compromiso de su empresa con la vitalidad de las industrias RT3D y el desarrollo de talento futuro. Al participar activamente en la formación de Perfiles de Trabajo Universales y contribuir al crecimiento de un grupo de talento calificado, su empresa demuestra liderazgo en la industria. Esta dedicación visible no solo mejora la reputación de su empresa, sino que también la posiciona como un contribuyente con visión de futuro para la salud y el éxito a largo plazo de la industria. Unirse al EAB no es solo un movimiento estratégico para sus necesidades de contratación inmediatas; es una declaración audaz que muestra su inversión en el futuro de la industria y en los profesionales emergentes que la darán forma.
¿Cuáles son los criterios para los socios del EAB?
Los socios del EAB tienen un historial de contratación de desarrolladores exitosos de RT3D y están apasionados por dar forma a un futuro positivo para la industria compartiendo sus conocimientos y prácticas. Los socios deben:
- Emplear al menos un desarrollador de RT3D o un equipo de desarrolladores, idealmente con la intención de contratar más.
- Haber lanzado al menos un producto impulsado por RT3D, o estar programado para hacerlo. Las herramientas internas de la empresa califican para este punto.
- Estar dispuestos a compartir sus conocimientos en relación con sus expectativas de los candidatos a trabajos de RT3D (por ejemplo, nivel de habilidad requerido, áreas de conocimiento, experiencia, etc.).
- Estar dispuestos a conectarnos con miembros de su equipo de desarrollo con experiencia relevante en la materia durante las fases de investigación, según lo permitan los horarios.
- Poder proporcionar al menos un representante para revisar el contenido y asesorar sobre los perfiles de trabajo.
Los puntos de contacto ideales para representar a la empresa son personas que están profundamente involucradas en los procesos de reclutamiento y/o desarrollo. Estos roles incluyen:
- Reclutadores
- Gerentes de contratación
- Directores
- Productores
- Miembros senior del equipo de desarrollo
Las empresas pueden tener más de un representante participando en las actividades del EAB si lo desean.
Estamos reclutando activamente nuevos miembros para el EAB de todas las industrias que utilizan herramientas de RT3D. Si su empresa cumple con los criterios anteriores y desea ser considerada para la membresía, complete el formulario a continuación.