Поднять

Консультативный совет работодателей формирует Универсальные профили должностей, поддерживаемые экспертами из различных компаний RT3D. УПД обеспечивают четкие ожидания от работы, направляют начинающих специалистов, помогают педагогам и помогают определить подходящих кандидатов, чтобы гарантировать соответствие требованиям отрасли.

Ожидается, что члены EAB будут посвящать примерно 12 часов в год задачам EAB.

В течение года члены будут контактировать для предоставления информации и обратной связи по текущим Универсальным профилям должностей и помогут определить, каким должен быть следующий профиль. Эта работа будет в основном выполняться через асинхронный обзор документов и формы обратной связи, а также через случайные необязательные синхронные виртуальные встречи.

Подробные задачи изложены ниже:

• Обеспечьте доступность экспертов по предмету для информационных интервью в ходе исследовательского этапа для Универсальных профилей должностей, по мере возможности и в зависимости от расписания. Эти эксперты должны либо занимать эту роль, либо занимали ее в прошлом, управлять людьми с этой ролью или иметь опыт найма на эту роль.
• Участвуйте в Неделе Консультативного совета работодателей, где будут проходить синхронные встречи для окончательного обзора и утверждения предстоящих Универсальных профилей должностей.
• Предоставляйте асинхронную обратную связь по черновикам Универсальных профилей должностей в процессе итерации.
• Получайте приглашения участвовать в необязательных мероприятиях, таких как обзоры сертификации, где ваш вклад может повлиять на стандарты отрасли.
• Иногда участвуйте в беседах, обсуждениях или презентациях, внося свой вклад в отраслевую дискуссию, когда время и обстоятельства позволяют.
• Держите нас в курсе любых изменений в предложениях компании (таких как стажировки, курсы, ресурсы и т. д.), которые включены в Универсальные профили должностей, чтобы мы могли поддерживать все материалы и ресурсы актуальными.

Представление ресурсов компании: В качестве члена правления у вас будет возможность продемонстрировать любые связанные ресурсы, которые предлагает ваша компания, такие как учебные программы, стажировки и ученичество. Эти ресурсы будут prominently представлены вместе с соответствующими Универсальными Профилями Работы, обеспечивая легкий доступ соискателей к ценным возможностям в вашей организации.

Общественное признание и видимость: Члены будут публично отмечены за свои вклады, с указанием названия и логотипа их компании на всех материалах, связанных с Консультативным Советом Работодателей, включая целевые страницы на сайте Unity. Все компании, участвующие в разработке Универсальных Профилей Работы, будут указаны в самом профиле. Где это возможно, будут добавлены прямые ссылки на веб-сайты компаний.

Доступ к растущему пулу готовых к найму талантов: Члены получат специальный доступ к пулу кандидатов, готовых к работе, которые используют Универсальные Профили Работы для подготовки к конкретным ролям в отраслях RT3D по мере их появления. Связываясь с этим пулом талантов, вы сможете легко найти кандидатов, которые подтверждены как соответствующие отраслевым стандартам, упрощая ваш процесс найма и увеличивая шансы найти подходящего кандидата для вашей команды.

Лидерство в отрасли и инвестиции в будущее таланта: Членство в EAB служит мощным свидетельством приверженности вашей компании жизнеспособности отраслей RT3D и развитию будущих талантов. Активно участвуя в формировании Универсальных Профилей Работы и способствуя росту квалифицированного пула талантов, ваша компания демонстрирует лидерство в отрасли. Эта видимая преданность не только улучшает репутацию вашей компании, но и позиционирует ее как прогрессивного участника долгосрочного здоровья и успеха отрасли. Присоединение к EAB — это не просто стратегический шаг для ваших непосредственных потребностей в найме; это смелое заявление, демонстрирующее вашу инвестицию в будущее отрасли и в новых профессионалов, которые будут ее формировать.

Партнеры EAB имеют историю найма успешных разработчиков RT3D и стремятся формировать позитивное будущее для отрасли, делясь своими знаниями и практиками. Партнеры должны:

• Нанимать как минимум одного разработчика RT3D или команду разработчиков, желательно с намерением нанять больше.
• Выпустить как минимум один продукт на базе RT3D или быть запланированным на это. Внутренние инструменты компании подходят для этого пункта.
• Будьте готовы поделиться своими взглядами относительно своих ожиданий от кандидатов на работу в RT3D (например, необходимый уровень навыков, области знаний, опыт и т. д.).
• Будьте готовы связать нас с членами их команды разработки, обладающими соответствующей экспертизой в предметной области, в ходе исследовательских этапов, если это позволяет расписание.
• Будьте в состоянии предоставить как минимум одного представителя для проверки содержания и консультаций по профилям вакансий.

Идеальные контактные лица для представления компании — это люди, которые глубоко вовлечены в процессы набора и/или разработки. Эти роли включают:

• Рекрутеры
• Менеджеры по найму
• Директора
• Продюсеры
• Старшие члены команды разработки

Компании могут иметь более одного представителя, участвующего в деятельности EAB, если это необходимо.