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O Conselho Consultivo do Empregador molda os Perfis de Trabalho Universais, apoiado por especialistas de várias empresas do RT3D. Os PWUs fornecem expectativas claras de trabalho, orientam carreiras iniciais, assistem educadores e ajudam a identificar candidatos adequados, tudo para garantir alinhamento com os requisitos da indústria.

Os membros do EAB deverão dedicar aproximadamente 12 horas por ano às tarefas do EAB.

Ao longo do ano, os membros serão contatados para fornecer informações e feedback sobre os Perfis de Trabalho Universais em andamento e ajudar a determinar qual deve ser o próximo perfil. Esse trabalho será realizado principalmente por meio de revisão de documentos assíncrona e formulários de feedback, além de reuniões virtuais síncronas opcionais ocasionais.

As tarefas detalhadas estão descritas abaixo:

• Disponibilizar especialistas em assuntos para entrevistas informativas durante a fase de pesquisa para os Perfis de Trabalho Universais, conforme os recursos permitirem e as agendas permitirem. Esses especialistas devem ou ocupar o cargo eles mesmos, tê-lo ocupado no passado, gerenciar pessoas com esse cargo ou ter experiência em recrutamento para esse cargo.
• Participar da Semana do Conselho Consultivo do Empregador, onde reuniões síncronas ocorrerão para a revisão final e aprovação dos próximos Perfis de Trabalho Universais.
• Fornecer feedback assíncrono sobre os rascunhos dos Perfis de Trabalho Universais durante o processo de iteração.
• Receber convites para participar de esforços opcionais, como revisões de certificação, onde sua contribuição pode moldar os padrões da indústria.
• Participar ocasionalmente de palestras, discussões ou apresentações, contribuindo para o discurso da indústria quando o tempo e as circunstâncias permitirem.
• Mantenha-nos informados sobre quaisquer mudanças nas ofertas da empresa (como estágios, cursos, recursos, etc.) que estão incluídas nos Perfis de Trabalho Universais, para que possamos manter todos os materiais e recursos atualizados.

Exibindo recursos da empresa: Como membro do conselho, você terá a oportunidade de exibir quaisquer recursos relacionados que sua empresa oferece, como experiências de aprendizado, estágios e aprendizagens. Esses recursos serão destacados ao lado dos Perfis de Trabalho Universais correspondentes, garantindo que os candidatos a emprego possam acessar facilmente oportunidades valiosas dentro da sua organização.

Reconhecimento público e visibilidade: Os membros serão publicamente creditados por suas contribuições, com o nome e o logotipo da empresa em todos os materiais relacionados ao Conselho Consultivo de Empregadores, incluindo páginas de destino no site da Unity. Todas as empresas que participam do desenvolvimento de Perfis de Trabalho Universais serão creditadas dentro do próprio perfil. Sempre que possível, links diretos para os sites das empresas serão adicionados.

acesso a um pool crescente de talentos prontos para contratação: Os membros receberão acesso especial a um pool de candidatos prontos para o trabalho que usam Perfis de Trabalho Universais para se preparar para funções específicas nas indústrias RT3D à medida que se tornam disponíveis. Conectar-se com esse pool de talentos significa que você pode encontrar facilmente candidatos que são verificados como atendendo aos padrões da indústria, simplificando seu processo de contratação e aumentando as chances de encontrar o ajuste certo para sua equipe.

liderança na indústria e investimento em talentos futuros: A associação ao EAB serve como um poderoso testemunho do compromisso da sua empresa com a vitalidade das indústrias RT3D e o desenvolvimento de talentos futuros. Ao participar ativamente da formação de Perfis de Trabalho Universais e contribuir para o crescimento de um pool de talentos qualificados, sua empresa demonstra liderança na indústria. Essa dedicação visível não apenas melhora a reputação da sua empresa, mas também a posiciona como uma contribuinte visionária para a saúde e o sucesso a longo prazo da indústria. Ingressar no EAB não é apenas um movimento estratégico para suas necessidades imediatas de contratação; é uma declaração ousada que mostra seu investimento no futuro da indústria e nos profissionais emergentes que a moldarão.

Os parceiros do EAB têm um histórico de contratação de desenvolvedores RT3D bem-sucedidos e são apaixonados por moldar um futuro positivo para a indústria, compartilhando suas percepções e práticas. Os parceiros devem:

• Empregar pelo menos um desenvolvedor RT3D ou uma equipe de desenvolvedores, idealmente com a intenção de contratar mais.
• Ter lançado pelo menos um produto alimentado por RT3D, ou estar programado para fazê-lo. Ferramentas internas da empresa qualificam-se para este ponto.
• Estar disposto a compartilhar suas percepções em relação às suas expectativas dos candidatos a empregos RT3D (por exemplo, nível de habilidade exigido, áreas de conhecimento, experiência, etc).
• Esteja disposto a nos conectar com membros de sua equipe de desenvolvimento com experiência relevante durante as fases de pesquisa, conforme as agendas permitirem.
• Ser capaz de fornecer pelo menos um representante para revisar o conteúdo e aconselhar sobre perfis de trabalho.

Os pontos de contato ideais para representar a empresa são pessoas que estão profundamente envolvidas nos processos de recrutamento e/ou desenvolvimento. Esses papéis incluem:

• Recrutadores
• Gerentes de contratação
• Diretores
• Produtores
• Membros seniores da equipe de desenvolvimento

As empresas podem ter mais de um representante participando das atividades do EAB, se desejado.